为什么视频观看次数是

如果您的视频观看次数达到 100 万次，那看起来会令人印象深刻。但这些观众是您企业的合适受众吗？您的视频真的达到了目的吗？ 很多时候，营销人员过于关注观看次数，而对其他能够更好地表明视频广告系列健康状况的指标关注不够。深入挖掘其他指标可以更好地了解您的视频所取得的成就。 观看次数可以帮助您了解视频的影响力，并有助于更好地了解您的视频品牌意识。但要从观看次数中获得最深入的了解，您需要了解它与其他视频指标的关系。 4 个值得关注的指标 1. 参与度 参与对于了解视频的有效性至关重要。 例如，如果您在社交上分享视频，人们会“喜欢”它吗？他们是在评论还是在分享？ 目标是在社交媒体上分享视频是让它传播到你最初的范围之外。如果您能让目标观看者分享您的视频，他们很可能会与类似资格的人分享。 例如，如果您在 LinkedIn 上创建了一个针对 SaaS CEO 的视频，并且其中一个人分享了该视频，那么他们就是将其分享给在类似行业、担任类似职位的人员组成的网络。 2. 视距长度 有人观看您的视频的时长可以帮助您更好地评估观看次数的意义。



如果一个 30 秒的视频有 100 万次观看，但平均观看时长为 2 秒，则该视频的播放效果不佳。 根据维迪亚德59% 的完成率是 90 秒以下视频的基准保留率，46% 的观众完整观看完。 3. 转化率/对所需行动的跟进 人们在观看视频后是否采取了您希望他们采取的行动？ 视频转化率或跟进并不总是最容易跟踪的事情。如果有一个计算机辅助技术协会或视频下方的链接，您可以使用该链接的点击率来衡量这一点。 通过较少的即时视频目标，您可以根据该视频的目标了解有效性。 创建招聘视频后，您是否发现应聘者的质量有所提高？在观看勘探视频后，您是否获得了更了解您的 手机号码库 品牌和产品的潜在客户？ 4. 投资回报率 尽管投资回报对于任何营销活动来说，视频通常不会直接产生收入，因此很难跟踪。营销视频的目标不应该是直接赚钱，而应将其视为帮助潜在客户成为实际客户的垫脚石。 视频可以在培养和转化前景。教育视频可以帮助潜在客户完成买家的旅程，包括以下视频：登陆页面可以增加转化。 立即下载《视频策略：完整营销人员指南》！ 了解哪些指标适用 并非上面列出的所有指标都与每个视频相关。




在创建视频之前，请坐下来确定其目的。这通常会受到现有内容策略中的差距的指导。一旦确定了视频的目标，您就可以开始确定哪些指标将帮助您跟踪其成功。 例如： 招聘视频的目标是推动求职申请。观看长度和社交参与度可能适用于 LinkedIn 等相关平台，但招聘视频最终要寻找的结果是高质量申请人的增加。 培育视频的目标是转化潜在客户。除了看看兑换率和投资回报率，你会想看看你是否看到了更知情的潜在客户。您的潜在客户的知情程度并不是一个可以直接与投资回报率联系起来的有形指标，而是一个可以促进买家体验的体验方面。 内部培训视频的目标是教育您的员工。如果部门负责人可以录制一段视频，然后可以反复使用，并且该视频使员工能够完成他们的工作，那么无论观看次数如何，该培训视频都是成功的。 分析视频的效果 您可以通过以下方式深入了解视频性能：视频主持人。YouTube,紫藤属,维迪亚德每个社交媒体平台对指标的定义都不同。 没有互联网范围的标准什么是视图的定义。仅在其动态中看到视频的人就可以算作观看次数。视频自动播放五秒即可算作一次观看。